Тест на визначення типу мотивації

Ласкаво просимо в Тест на визначення типу мотивації

Ім'я Прізвище

Пропонуємо Вам пройти невелике опитування, спрямоване на виявлення домінуючого типу мотивації. Тест складається з 23 запитань, на які потрібно вибрати один або два варіанти відповіді із запропонованих. Це не забере багато часу, зазвичай 10-15 хвилин.

Що Ви найбільше цінуєте в своїй роботі? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Що я переважно сам(а) вирішую, що і як мені робити.

б)

Що вона дає мені можливість проявити свої знання і вміння.

в)

Що я відчуваю себе корисним і потрібним.

г)

Що мені за неї відносно непогано платять.

д)

Особливо нічого не ціную, але ця робота мені добре знайома і звична.

Який вислів із наведених нижче Вам підходить найбільше? (Виберіть лише одну відповідь)

а)

Я прагну забезпечити своєю працею собі і родині пристойний дохід.

б)

У своїй роботі я повний господар.

в)

У мене достатньо знань і досвіду, щоб впоратися з будь-якими складнощами в роботі.

г)

Я цінний і незамінний для організації працівник.

д)

Я завжди виконую те, що від мене вимагають.

Як Вам комфортніше працювати? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Краще робити те, що знайоме і звичне.

б)

Потрібно, щоб в роботі постійно з'являлося щось нове, щоб не стояти на місці.

в)

Щоб було точно відомо, що потрібно зробити і що я за це отримаю.

г)

Надаю перевагу виконанню роботи під повну особисту відповідальність.

д)

Готовий(а) робити все, що потрібно для організації.

Припустимо, що Вам пропонують іншу роботу у Вашій організації. За яких умов Ви б на це погодилися? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Якщо запропонують набагато більшу зарплату.

б)

Якщо інша робота буде більш творчою і цікавою, ніж нинішня.

в)

Якщо нова робота дасть мені більше самостійності.

г)

Якщо це дуже потрібно для організації.

д)

За будь-яких обставин я вважав би за краще (воліла б) залишитися на тій роботі, до якої звик (звикла).

Спробуйте визначити, що для Вас означає Ваш заробіток? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Плата за час і зусилля, витрачені на виконання роботи.

б)

Це перш за все плата за мої знання, кваліфікацію.

в)

Оплата за загальні результати діяльності організації.

г)

Мені потрібен гарантований заробіток – нехай невеликий, але щоб він був.

д)

Який би він не був, я його заробив (заробила) сам(а).

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Заробітна плата і премії:

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Доплати за кваліфікацію

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Доплати за важкі та шкідливі умови роботи

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Соціальні виплати і пільги, дотації

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Доходи від капіталу, акцій

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Будь-які додаткові підробітки

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Підробітки, але не будь-які, а тільки за своєю спеціальністю

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Доходи від власного господарства, дачної ділянки тощо.

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

Як Ви ставитеся до таких джерел доходу? (Виберіть лише одну відповідь)

Виграш в лотерею, казино тощо.

а)

Дуже важливо.

б)

Не дуже важливо.

в)

Зовсім не важливо.

На яких принципах, на Вашу думку, повинні ґрунтуватися відносини між працівником і організацією? (Виберіть лише одну відповідь)

а)

Працівник повинен ставитися до організації як до власного дому, віддавати їй все і разом переживати труднощі і підйоми. Організація повинна відповідно оцінювати відданість і працю працівника.

б)

Працівник продає організації свою працю, і якщо йому не дають хорошу ціну, він має право знайти іншого покупця.

в)

Працівник приходить в організацію для самореалізації і ставиться до неї як до місця реалізації здібностей. Організація має надати працівнику таку можливість, отримувати з цього вигоду для себе і на цій основі розвиватися.

г)

Працівник витрачає на організацію свої сили, а організація має натомість гарантувати йому зарплату та соціальні блага.

Як Ви вважаєте, чому в процесі роботи люди проявляють ініціативу, вносять різноманітні пропозиції? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Відчувають особливу відповідальність за свою роботу.

б)

Через прагнення реалізувати свої знання і досвід, здолати встановлені роботою обмеження.

в)

Найчастіше через бажання поліпшити роботу своєї організації.

г)

Просто хочуть виділитися або завоювати прихильність керівництва.

д)

Хочуть заробити, оскільки будь-яка корисна ініціатива має винагороджуватися.

Яке твердження про колективну роботу Вам більш близьке? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Колектив для мене дуже важливий, самому видатних результатів не досягти.

б)

Краще працювати автономно, але почуваюся так само добре, коли працюю разом з цікавими людьми.

в)

Мені потрібна свобода дій, а колектив найчастіше цю свободу обмежує.

г)

Працювати можна і в колективі, але платити повинні за особисті результати.

д)

Мені подобається працювати в колективі, бо відчуваю себе серед своїх.

Уявіть собі, що у Вас з'явилася можливість стати власником Вашої організації. Чи скористаєтеся Ви такою можливістю? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Так, тому що я зможу брати участь в управлінні організацією.

б)

Так, тому що це може збільшити мій дохід.

в)

Так, тому що кращий працівник має бути співвласником.

г)

Навряд, на заробіток це не вплине, участь в управлінні мене не цікавить, а виконанню робочих завдань це завадить.

д)

Ні, не потрібен мені зайвий клопіт.

Уявіть, що Ви зараз шукаєте роботу. У Вас є кілька пропозицій. Яку Ви виберете? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Найбільш цікаву, творчу роботу.

б)

Найбільш самостійну, незалежну.

в)

Там де більше платять.

г)

Хай не надто великі гроші, але щоб не виснажливо.

д)

Не можу уявити, що я піду з нашої організації.

Що Ви насамперед враховуєте, коли оцінюєте успіхи іншого працівника у Вашій організації? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Його зарплату, бонуси та матеріальне становище.

б)

Рівень його професіоналізму, кваліфікації.

в)

Наскільки добре він «влаштувався».

г)

Чи його поважають колеги та партнери.

д)

Наскільки він самостійний, незалежний.

Якщо ситуація організації погіршиться, на які зміни у Вашій роботі і статусі Ви погодитеся заради того, щоб залишитися на роботі? (Виберіть скільки завгодно варіантів відповіді)

а)

Опанувати нову професію.

б)

Працювати неповний робочий день або перейти на менш кваліфіковану роботу, що нижче оплачується.

в)

Перейти на менш зручний графік роботи.

г)

Працювати більш інтенсивно

д)

Погоджуся просто терпіти, тому що діватися нікуди.

е)

Швидше за все я просто звільнюсь.

Якщо Ви керівник, то що Вас приваблює насамперед у цій ролі? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Можливість самостійно ухвалювати відповідальні рішення.

б)

Можливість бути для організації найкориснішим.

в)

Високий рівень оплати.

г)

Можливість організовувати роботу інших людей

д)

Можливість найкращим чином застосувати свої знання і вміння.

е)

Нічого особливо не приваблює, за посаду не тримаюся.

Якщо Ви не обіймаєте керівну посаду, чи маєте бажання її посісти? (Виберіть один або два варіанти відповіді)

а)

Так, оскільки це можливість самостійно ухвалювати відповідальні рішення.

б)

Не проти, якщо це потрібно для організації.

в)

Так, бо я зможу краще проявити свої знання і вміння.

г)

Так, якщо це буде належним чином оплачуватися.

д)

Ні, професіонал може відповідати лише за власні результати.

е)

Ні, керівна посада мене не приваблює, а добре заробити я можу і на своєму місці.

ж)

Так, чим я гірший за інших?

з)

Ні, це занадто велике навантаження для мене.